HLMDI

Healthcare Leadership and Management Development Institute

Főmenü

Nyelv választó

Hungarian (formal)English (United Kingdom)

Belépés



Vízió

Tudásalapú hálózatszervezet vagyunk, mely a 21.század egészségügy paradigmáját szimbolizálja.

HLMDI (angolból)

H – Boldogság és relatív jóléti állapot fenntartása. L – Tanulás, mely a legfontosabb mérhető tőkét adja a fejlődéshez

 M – Menedzsment és teljes körű vezetés a szinergia érdekében


 D – Fejlődés optimalizált és fenntartható módon



 I –Inspirált és inspiráló attitűd  

Magunkról

Hiszünk a tudatos gazdasági és egészségügyi rendszerben. Együtt élünk a jövővel, így valósítjuk meg azt. Hiszünk magunkban, mint a változás vezetőiben. Egyek vagyunk a globális egészségügyi rendszerrel.

Elérhetőség

Cím: Health Leaders Egyesület, Pécs, 7633, Építők útja 4/a. Mobilszám: (0036) 70 9462399

Misszió

Segítjük a decentralizációs folyamatot a magyar egészségügyben, és felgyorsítani a válaszoló, hatásos, hatékony rendszer kialakulását.

  • Vízió

  • HLMDI (angolból)

  • Magunkról

  • Elérhetőség

  • Misszió

2011 március 28. (hétfő) 12:24

Távoznak a rezidensek a pécsi Gyermekklinikáról

PDFNyomtatEmail

IWIWTwitterFacebook

Nem fizették ki a rezidenseket, így inkább távoznak a pécsi klinikáról. Több kórház is pénzgondokkal küzd, emellett munkaerőhiány is van.

Hónapokon át visszatartotta a gyermekgyógyász rezidensek 50 százalékos hiányszakmás bérkiegészítését a Pécsi Tudományegyetem – állítja a Magyar Rezidens Szövetség. Ráadásul a klinika olyan szerződést próbált aláíratni velük, amelyből kimaradt a bérkiegészítésről szóló rész. A szervezet szerint az egyetem orvosi karának „felelőtlen magatartása” miatt az elsőéves rezidensek inkább távoznak a klinikáról.

Rácz Jenő, a Magyar Kórházszövetség elnöke azt mondta, nem a pécsi az egyetlen kórház, amely nem tudja kifizetni dolgozói bérét. Több intézmény jelezte, nem tudják vállalni, hogy egy rétegnek magasabb bért adjanak, mint az ugyanazon a területen dolgozó képzettebb szakembereknek. Pedig a 17 egészségügyi hiányszakmába a gyermekgyógyászat is beletartozik, tehát a rezidenseknek jár az 50 százalékos pluszpénz. A Nemzeti Erőforrás Minisztérium szerint az intézmények megkapták a többletbért fedező összeget, amelyet nem fordíthatnak másra. Ha mégis másra költik a pénzt, vissza kell fizetniük.

Páva Hanna egészségügyi államtitkár kijelentette: részletesen kivizsgálják az ügyet. Az viszont a vizsgálat nélkül is látszik: sem az intézmények költségvetése, sem a dolgozók bére nem elegendő. Emiatt egyre többen külföldön vállalnak munkát. A munkaerőhiány ezért már minden szakterületen jelentkezik, ahogy Rácz Jenő fogalmazott: „a humánerőforrás-bomba már felrobbant”. Szerinte egyik esetet nem lehet helyben megoldani, drasztikusan hozzá kell nyúlni a rendszer minden részéhez, ami pénz nélkül nem fog menni.

Szócska Miklós a Semmelweis Egyetemen kifejtette: az életpálya a gazdasági mellett számos emberi tényezőn is múlik. Az egészségügyért felelős államtitkár szerint az egészségügyi dolgozók életpályamodelljében a pénz csak az egyik tényező, emellett legalább olyan fontosak a szakmai és fejlődési lehetőségek, a megbecsültség, a megfelelő munkakörülmények. Szócska úgy fogalmazott: „az egyik lehetőség, hogy mindenki elmegy, és az utolsó leoltja a villanyt”. A másik út, hogy „megküz­dünk együtt”, kivárva azokat a lehetőségeket, amelyek javulást hoznak. Nem gondolja, hogy annyi pénzért, amennyit jelenleg az egészségügyben keresnek, elvárható az az áldozatvállalás, amelyre az ágazatnak szüksége van. 

 

Forrás: www.metropol.hu

Írta: Gombár Gabriella


Online

Powered by EvNix